基本信息
更新时间:2011-05-10

招聘人数:1人

工作性质:

工作经验:

月薪范围:面议

年龄要求:

性别要求:女

学历要求:本科

专业要求:

外语水平:

职位描述
工作职责:
1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;
2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
3.协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;
4.管理员工信息资料及各类人事资料;
5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
6.办理各类职称评定;
7.办理劳动年检;
8.执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;
9、根据公司发展的要求制定人力资源战略;
10、设计并完善公司人力资源结构;
11、完成公司人力资源的日常招聘工作;
12、完善公司绩效考核制度。
13、待遇面议。
任职要求:
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;
3.三年以上培训专员工作经验人力资源管理工作经验;
4.熟悉国家相关法律法规;
5.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
6.人力资源管理理论基础扎实;
7.熟练使用相关办公软件;
8.办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
9.较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。
10、熟悉培训工作程序,原则,具有相关技能和技巧,口才好,形象气质佳。
11、熟悉人力资源薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家劳动人事法规政策,具备良好的语言表达能力、人际交往、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。具备亲和力、强烈的责任心和敬业精神。

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